58手机网 手机 小米涉嫌猥亵罪副总裁被辞退,小米解除合同要赔偿吗?

小米涉嫌猥亵罪副总裁被辞退,小米解除合同要赔偿吗?

小米辞退副总裁

小米又上头条了,

不过可能不是小米人希望上的

据小米人力资源部内部通报邮件:

“小米公司国际部员工汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,被公安机关予以行政拘留五日处罚。

小米集团国际部管理层经过讨论决定,对汪凌鸣予以辞退。”

为此,很多网友都特意学习了“《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定”,并特意留言分享

第四十四条规定是:“猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。”

所以小米这个高管被拘留五日处罚,可能汪凌鸣涉嫌猥亵罪。而被小米予以辞退。

汪凌鸣是谁?

目前小米更新过后的官网是找不到汪凌鸣的信息的,不过我们找到了以前官网的介绍,2017年11月,雷军将当时总裁林斌负责的小米网交给了汪凌鸣,任命他为公司副总裁兼销售与服务部总经理。在小米的副总裁排列中位于印度市场总经理“蛮牛”之后,而在小米质量委员会主席颜克胜之前。

当时雷军应希望曾担任话机世界集团首届董事、天语手机副总裁等职务,有供应链、营销、零售等领域的管理经验的高管,能挑起小米中国区重回第一的重担。

不过在2019年1月,雷军将汪凌鸣调往国际部,成为非洲地区部市场负责人。不过才过去几个月,这位小米非洲市场的拓荒者,因被拘留而被小米辞退了。

虽然这属于个体行为,这也侧面说明,负责小米公司中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核等的小米组织部,还有课要补。

小米辞退副总裁合法吗?小米要赔偿吗?

根据劳动合同法的规定,员工触犯刑事犯罪的时候,单位可以解除劳动合同且不用给予赔偿,但是行政拘留并不在不予赔偿的范围内。不过,根据法律的规定,如果员工违反单位的相关规定,

单位也是可以不予赔偿的,所以如果你行政拘留的原因涉嫌违反了公司的内部规定,那么单位可以不予赔偿,所以是否赔偿依据你行政拘留的原因。

​回到汪凌鸣被行政拘留五日的处罚来看,汪凌鸣猥亵行为属于情节轻微、危害不大的强制猥亵行为,不能视作为犯罪。所以根据劳动合同法,不属于刑事犯罪,

属于行政拘留的单位解除劳动合同属于赔偿范围内。不过,汪凌鸣被辞退,也有可能违反了小米的规定,这样小米解除汪凌鸣劳动合同可以不用赔偿。

如果你是小米公司负责人,

出现违反四十四条的高管员工,

你也会解除劳动合同吗?

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