众所周知，格力的董明珠很爱给员工们涨工资，因为想要调动员工们的积极性，那就得加工资。马云也曾说过类似的话：不要和员工玩什么虚的，想要员工好，那就直接涨工资。
而提到公司福利这一块，华为这家公司在国内有很多方面都值得大家学习，大家都知道，华为是一家基本上全员持股的公司。
由于他们不是一家上市公司，所以不太在意漂亮的资产负债表。只要能满足员工的需求，他相信华为就会有未来，而企业也应以客户为中心，必须遵守商业规则。
据任正非之前所透露，华为持股的员工高达了9.7万人，你们说，这让不让人羡慕！
根据外媒的报道：华为准备将员工的现金红利提高3%，相当于该公司 8 万名员工瓜分数十亿美元现金，此举有望大大提振华为员工的士气。
问题来了，现金鼓励固然好，但华为也总得在精神上拿出点什么吧。还真别说，华为是一家狼性公司！
华为所崇尚的是“狼文化”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗。华为有特色的不只是它的文化，还有它被作为标杆式的人力资源管理模式。
而且在华为内部，还实行末位淘汰制和众多岗位的轮岗制度，这些都能大幅提升员工们的积极性！
华为涨工资的底气来自哪里？说白了，来自华为的综合实力！
1、营收方面
华为副董事长兼轮值CEO胡厚崑表示，华为目前已经获得了25份5G商业合同，2018年的总营收将突破1000亿美元，约合6942亿元。
2、华为手机
众所周知，华为手机在去年成为国内销量第一，全球第二的智能手机，而今年华为又给自己制定了一个小目标，那就是超越三星成为全球第一的智能厂商。既然要完成这个目标，那么必然要提升福利，古语就说：重赏之下必有勇夫吗。
一位长期员工股东表示：“丰厚的收入总能让我保持精力充沛，谁在乎失去几天假期呢？”
不少网友们看完华为这波骚操作之后，纷纷表示：这都是别人家的公司，大家也就只能羡慕的份了。
怎么样，各位老铁，2019年刚刚开始，你们老板给你们涨工资了吗？
