对于现在的人来说，对于工作往往最在意的就是工资的高低了，一般情况下如果是上班族想达到月薪过万的话，要么做到公司高管阶层要么任职的就是技术工种。虽然前一阵子网上都快把“月薪过万”这句话给讲烂了，说得好像比街边卖菜的都要常见，但是事实情况却是就算是在大城市里，月薪最终能够达到万元以上的仍旧保持在三成左右。所以说句实话，月薪过万这种事情对于绝大部分人来说还是听着近看着远啊。而最近一份在网上被曝光的华为高管的简历，引起了很多人的讨论。
华为内部的员工薪资是按照级别来划分的，数字越大则等级越高，相对的工资待遇也就越高。而这位华为高管的简历上标注的级别赫然是21级。而在华为里21这个级别能拿到多少工资呢？据资料显示这个级别在华为内部的工资是27万，这个是月薪哦，算下来的话一年也就是324万了，妥妥的超了年薪百万这一大关。当然这个级别的人员就算在华为里也绝对没有很多，毕竟这种级别已经算是管理阶层的高层了，拥有这种水平的年薪也在可以理解的范围之内，而考量一家公司的待遇水平，要么从底层员工入手要么就要从新人员工入手了，而华为在这方面是什么情况呢？
在华为如果是一名新人应届生作为程序员入职的话，一般情况下是直接从13级开始的，当然在入职要求这方面华为也是比较高的，之前就有内部员工在网上说过，自己是哈工大研究生毕业，一进华为便是14级起步。讲真的作为应届生的话，这个水平的工资真的不算低了。如果按着这样来算，3年升一级，想要升到21级的话就要21年。如果24岁毕业之后进去的话，那么等升到了21级的时候也就45岁了，在这个时候能达到这种薪资水平也称得上一句成功人士了吧。
当然网上还有另一种声音，说是一般而言程序员能够做到三十多岁就差不多了，能熬到这个程度的终究还是极个别的特例，所以说这个级别分化只是看着好却使不上罢了。这句话说的也是行业实际情况，但是就算是在华为呆个十几年之后再出来，依照这种工资水平，最起码也是有房有车实现了财务自由的。并且三十多岁的年纪而已，在现在还算是很年轻，不管是创业又或者是到其他企业工作还都很有资本，毕竟履历在那放着呢，对于这种有十来年从业经验的老人很多企业还是很欢迎的，所以这又有什么不好的呢？
我虽然不是华为粉丝，但是平心而论华为也没有像网上黑它的人说的那样，每天工作18个小时，既辛苦又不挣钱而且自己的产品本身还没有技术含量，如果真的这样那在受到美国打压的那段时间人家的工作人员早就跑光了。对此你怎么看？
